採用時のミスマッチを無くす、求職者と企業との相性を測る、 新しい適性検査「INOBER」の提供開始!

株式会社Meta Anchor(所在地:東京都豊島区 、代表取締役:山田 邦生)は、
組織や社員との相性を測る適性検査「INOBER」を正式にリリースいたしました。


適性検査「INOBER」:https://inober.com/

【開発背景】

労働人口が減少している国内では、
選考時の求職者と企業のミスマッチは大きな機会損失となっています。

ミスマッチが発生する要因として、
入社後の上司・部下・同僚との人間関係、社風(組織カルチャー)が挙げられます。

弊社は、これらの問題を解決するため、最新の組織心理学を応用し、
組織のカルチャーや既存社員との相性を測れる適性検査「INOBER」を開発致しました。

INOBERでは、まず、既存社員に適性検査を実施し、
個々の診断データをシステム内のアルゴリズムで解析。

その後、選考を受ける候補者に適性検査を実施することで、
候補者と組織カルチャーの相性や
既存社員との相性を把握することができます。

適性検査はPCやスマホなどを利用して
気軽に実施する事ができます。(回答時間:20分程度)

従来の適性検査では、性格や資質など候補者の内面の把握に留まり、
配属先となる組織や上司との相性までは把握することができず、
せっかく良い人材を採用しても早期に退職してしまうケースが多くあります。

INOBERでは入社前に組織カルチャーとの相性や
上司となる社員との相性を把握することにより、
早期退職のリスクを大幅に逓減する効果が見込めます。

更に、部下のマネジメントや組織を作る際など、
様々なシーンで活用できるよう設計しています。

採用以外の人事業務で活用でき、組織力を高める効果も見込めます。

【これまでの実績】

INOBERは昨年12月にβ版をリリースしてから、
クローズドの状態で50社以上の企業にご利用いただき、
改善を進めてきました。

今年7月から有料で利用する企業が増えてきたこともあり、
この度、正式リリースとなりました。

今までの総受検者数は1700名となっています。

【ご利用方法】

現在、10名まで無料で実施することができ、
2週間に限り全ての機能を利用することができます。

利用料金は受検人数に応じたMICROパックからLARGEパックまで
4段階のプランを選択いただけます。

初年度の年間登録料は無料となっています。

まずは無料でお試しください!

資料ダウンロード:https://inober.com/requesting_companies/new

2週間無料トライアル:https://inober.com/signup/

ご利用料金:https://inober.com/price_plan