【株式会社U-NOTE】性格・思考・行動傾向をもとにした 転職サービス「U-NOTEキャリア」の採用企業向け登録を本格開始

「U-NOTEキャリア」は、企業の持つ「カルチャー」に
フィットした求職者とのマッチングを提供

株式会社U-NOTE(本社:東京都目黒区 代表取締役CEO:小出 悠人)は、
性格・思考・行動傾向から、企業の「カルチャー」に合った
人材の採用を実現する転職サービス「U-NOTEキャリア( http://career.u-note.me/careerclient/teaser )」の
採用企業様向け登録を本日より本格開始致しました。

■サービス概要

U-NOTEキャリアは、U-NOTEが運営する性格・思考・行動傾向から、
企業の「カルチャー」に合った人材の採用を実現する転職サービスです。

採用活動において重要な指標として言われている
「スキル」「ビジョン」「カルチャー」。

「スキル」や「ビジョン」のフィットは、
職務経歴書や面接で判断しやすい一方で、
社風や働き方などいわゆる「カルチャー」の部分は、
採用時に見分けることが難しく、
ミスマッチを起こしやすいのが現状です。

この課題に対して「U-NOTEキャリア」では、
統計学・心理学を応用した採用分析ツールを開発。

企業の持つ「カルチャー」にフィットした求職者とのマッチングを提供します。

■U-NOTEキャリアで変わる、採用ストーリー

― 私たちは「カルチャーの不一致」を解決します

一般的な転職サービスでは、応募時に記入する内容は主に
「職務経歴・志望動機・自己PR」を問うものとなっており、
求める人材の「スキル」「ビジョン」を満たした候補者のみ面接へ進みます。

しかし、その後の一次面接の通過率平均は20%にまで落ち込むと言われています。

原因の多くは
「会社の社風・雰囲気に合わなそうだから」
「仕事のスタンスが違いそうだから」
といった、「カルチャーの不一致」に問題があるのです。

U-NOTEキャリアでは、「職務経歴・志望動機・自己PR」に加え、
「カルチャー」要素にあたる
「パーソナリティ・思考パターン・ワークスタイル」の情報を応募時に取得します。

求職者の「カルチャー」を可視化し、
企業との「カルチャーフィット」を確かめることで採用効率化につながるだけでなく、
今までは見逃していたり見極められずにいた
候補者とのマッチングを可能にします。

■「U-NOTEキャリア」の特徴
― 65問の質問に答えるだけで、パーソナリティ/思考パターン/ワークスタイルを分析

現在最も信頼性のある手法として、
遺伝子検査などでも使われる分析法「ビッグ・ファイブ」と、
統計学・心理学を応用して独自開発した分析法を利用した採用診断ツールを開発。

65問の質問に答えるだけで、
パーソナリティ/思考パターン/ワークスタイルを分析、
これまでの採用分析ツールではもう一歩把握できなかった企業と
求職者のカルチャーフィットを判定できます。

■リリース記念 3ヶ月限定キャンペーン実施中
― 今だけリリース記念でお得にご利用いただけるチャンス!

U-NOTEキャリアではリリース記念として、3ヶ月限定キャンペーンを実施中。
サービスをお得にご利用いただけるこの機会にぜひご登録ください。
キャンペーン内容は下記になります。

◯費用は採用成果報酬 60万円のみ
◯掲載はいつまででもOK
◯30日以内の退職の場合は80%返金

■U-NOTE 代表取締役 小出 悠人より「サービスにかける思い」

「成しうる者が為すべきを為す」

これこそが私たちがこのサービスで実現したい社会です。

求職者が自らの可能性を最大限に発揮できる職種や企業を見つけることができ、企業もビジョン・スキル・カルチャーの面で自社に本当にフィットした人材と出会うことができる。そんなサービスを私たちは創っています。

「採用」がどの企業にとっても重要なのは言わずもがなですが、弊社も創業から採用には苦労を重ねてきました。過去の実績を重視して採用した方と社内の雰囲気が合わずに、本来の実力を発揮しきれなかったこと。また本当に向いている職種にメンバーを配置することができず、なかなか結果がでず、本人ともども辛い思いをしたこと。そして、絶対に弊社との相性がいいはずなのに、そうではない有名な企業を選び、辞退されてしまうこと。

これらを解決するため、昨年から弊社では、採用選考時の性格診断を必須としました。心理学の世界で最も信頼性の高い性格分類法と言われる「ビッグ・ファイブ」、そして思考パターンや行動傾向を判断する独自の診断を用いて、採用やチームビルディングを新たな切り口で進めています。

今回は、その仕組みをサービスに昇華させて、皆さんにも「あるべき採用の形」に触れていただきたいと思っています。ビジョンへの共感、スキルとポジションの一致だけでなく、カルチャーフィットを定量的に確かめることができる、そんな求職者・採用企業にとって幸せな転職機会を提供します。